一、电脑上是DVI接口,电视上是HDMI接口,电脑连接可以支持音频转换嘛??连接后有没有可能让电视机发声?
需要将3.5mm的耳机孔的音频 嵌入到一个“DVI+3.5mm转HDMI转换器”电视就有声音了,转换器是需要带芯片转的
二、同事一直问工资多少 知乎
拿制度挡箭
如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞,可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定,因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资,无非就是想要有个参照,衡量自己是否达到工资水平;再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资,我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒:踏踏实实工作,以免“祸从口出”。
反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?”
你把问题抛给他之后交给他回答。
如果他不回答,那么就这个话题终结;如果他回答了,你就根据他所说的说一个差不多的数。
这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资,因为在职场上,工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资,保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高,明明看起来工作一样,为何比你低,他也许会找老板理论。
如果老板知道了,就会觉得你容易生事,能力低下。
但是如果你用了反问的方式,就把主动权拿回来了,就算是老板听了都会为你称赞。
学会转移话题
一般虽然大家都不明说。
但是根据公司的工资发放制度,你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围,那就尽量把话题岔开,聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我,还我昨天借给他急用的钱,然后就和我说起来,自己的工资总是不够用,问我每个月多少工资啊,感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资,只是说:“我也很穷啊,不过恰巧你借的时候我刚好有一点,你房租一个月多少啊?”
茶水间人多混杂,这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段,也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行为。
最后,我们再来看看:
薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行工资保密制度?
薪酬保密的作用
第一:解决内部矛盾
薪酬保密制度,最显而易见的作用就是解决内部矛盾。
在管理学上,有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态,会觉得自己对公司做出了很大的贡献,感觉公司今天的成就跟自己的关系很大,但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置,由此造成的困扰就是:每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作、相同绩效、相同职位而薪资不同造成的内部矛盾,以及员工的消极情绪。
也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二:方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位,这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工,这个工资的水平在他的定位之上时,员工会增加自己的薪资满意度。
例如,员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平,管理者告诉他,你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励,觉得自己能力和薪资都在中上游,会继续努力。
员工满意自己的工资了,公司就方便管理了。
第三:对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群,其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下,工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资,会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工,别人比自己拿的工资高出很多,会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之,在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听,如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。只要能力够了薪水都不是问题。
三、网易态度包包括网易动漫吗
这里也有喷子,和网易的态度坑定有关系啊,不过网易那人多,相比大部分人沉默,喷子的话就容易被顶上去,如果知乎发展到网易或者豆瓣那人数,你以为喷子被顶到最前面的情况会少么?最多喷的含蓄点。最明显你看360天天被黑,你以为真的是高手都不用,都是小白在用么?都是那些优越感莫名爆棚的人。造成了谁用谁小白的感觉。网易确实不够有态度,特别是地域攻击,但是网易有些回复挺有趣的,不喜勿入么。那种开口就是别人小白,物以类聚的,其实和喷子没什么区别,自己喷多了都喷出优越感了,都忘记自己是什么了。
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