小型美容院工资制度(小型美容院工资底薪提成)

1. 小型美容院工资底薪提成

1、美容师一般保底900加提成加奖金加食宿，靠产品不行的到美容院做美容的很少有买产品的，主要看自己的就是靠办卡充金卡，还要看你所在的美容院顾客情况，不过有的美容院保底更低，一般一个月能拿1500左右或以上 来郑州上班可以到我朋友那里看看，做的一线品牌。

2、按照级别发的工资也不等，不同的级别不同的工资。美容师月薪：800-1200左右代理商美容导师月薪：1000-2800左右参加美容导师月薪：3000-6000左右总监级别的月薪：6000左右。

2. 无底薪美容院提成一般多少

美容师拿提成：美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百分之九。

众所周知，美容师的薪水是底薪加提成的组合，有的美容院是固定点数提成，有的店根据美容师工作时间增加提成点。

薪资体系，在美容院一般是约定俗成的东西，简单的来说，很少有美容院老板会不断的调成薪资体系，否则会引起员工的情绪波动。由此可以看出，如果美容师个人业绩不错，能够完成美容院的分配的任务，那么月薪是非常可观的，所以即使是一般的美容院的美容师，一个月的薪水也在三千元左右。如果是大型美容院的美容师，薪水在六千到一万的大有人在。当然，如果美容师仅仅的靠卖产品，想积累自身的业绩很难，因为产品的利润少，提成也不高，所以大部分的美容师是靠顾客办卡，来拿高提成。

3. 小型美容院员工工资

　　汽车美容学徒工资一般都是300-800之间的。如果想学技术的话，而不缺钱的情况下，找个稍微大点的店，工资不要太多，三四百左右，这样学的较快。如果即想学徒又想赚点钱的话.就找个工资多点的，这样学的比较慢，大多都是给老板洗洗车之类的。主要还是靠自己认真的学，跟师傅关系搞好点，那还是一样的。　　

1、汽车美容学徒主要是做什么：　　汽车美容学徒一般都是从装饰学起，协助装饰技工以及美容技师的各项工作，主要是以“美容”为中心，侧重掌握汽车美容的知识和技巧。大多数汽车美容学徒都是刚入行、刚毕业的学生，只要够努力、只要够细心、只要够真诚，一年内任何人都能成为最好的汽车美容工!　　

2、想做汽车美容学徒去学校学习好还是去店面做学徒好：　　如果对汽车丝毫没有概念，可以先去学校接受一定的知识教育。但是，大多数学校不提供实际操作机会，所以，要做汽车美容学徒，最好的捷径是去实体店做学徒，一般来说做学徒的工资不高，甚至有些不提供工资，只提供住宿，利用这个时间，争取多学知识，利用店里现有的技术资源和客户资源，提高一线操作的熟练程度，锻炼和车主面对面交流的能力。　　

3、从事美容学徒，却一直洗车：　　在店里学习，洗半年车是很正常的事情。不要觉得洗车是个纯体力活，没什么可学的。其实，洗车中蕴含着巨大的商业成功的秘密。通过洗车，我们发现了车子漆面的问题、轮胎的问题、玻璃的问题、真皮的问题、座套的问题、脚垫的问题、表板的问题等等。而发现的这些问题，在和车主沟通之后，就能变成销售。如果没有洗车，就失去了这些机会。　　另外，洗车的过程，能积累大量的车漆分析经验，一个成熟的汽车美容大师傅，应该一眼就能分辨出车漆是不是原厂的、应该用什么标号的抛光剂能把划痕去掉，这就能让顾客产生信任感。这些都不是一朝一夕能做到的，但是日复一日的洗车，能在最短的时间内把这些变成现实。　　

4、从事汽车美容学徒，要如何处理人际关系：　　俗话说，做事先学做人，做学徒一定要学会处理人际关系，首先要和师傅相处好，谦虚向人学习，要感激教你学习的人。只有放低自己的身份和地位，才可以吸纳更多的知识。此外，下班后，多和有经验的同事处处关系。真诚待人，会让你的学习环境变得更顺畅。

4. 小型美容院一个月能赚多少

俗话说，爱美之心人皆有之，人们生活工作当中，都会在意自己的形象。处于美容行业的理发店，店主一年应该收入不菲，利润可观吧。

开理发店主要前期投入大，铺面租金，理发器材等不是小数目，雇人还得有底薪外加提成，还有水电费等支出。当然，要想生意好，得看店内伙计的手艺，以及理发店所处位置及环境。

现在男子随便理个短发，都要二三十元。女子洗个头也得一二十元，染个发，烫个头，几十上百元就上去了，还不说什么修面护理什么的，几百元消费也习以为常。最来钱的，还是发放会员卡，一方面尽量招揽客人，另一方面拥有固定的人群来接受服务。

开理发店可以说得上日进斗金，发展前境一遍光明。

5. 美容院上班提成多少

一般情况下 底薪很低 根据当地的消费水平而定吧， 800至1200不等，提成点也不一定3%至8%（综合）都有可能，主要要看您所经营的品牌的利润空间有多大

6. 小型美容院工资底薪提成比例

一个美容院员工的工资并不是固定的。美容院的员工不但需要有熟练的手法，同时也要拥有好的销售口才，要能引导客户。所以一个员工的工资应该是综合评定，或者是提成的模式，而不是固定的死工资，这样也能激发员工的动力，用心去做更好的服务。

7. 小型美容院工资底薪提成怎么算

应该施行多劳多得的分配原则，但是是在出资各半的情况下的分配制。

如果出资比例不等，要事前约定分配办法。

8. 美容院有底薪吗

目前深圳的美容美体的美容师，底薪有两档：4000和4500，保底三个月。三个月后，薪资=手工提成（6%-10%）+销售产品提成（6%-10%）+开卡提成(10%)+项目提成（5%左右），（项目指超声刀一类的大项目，因为是跟医美合作，五五分、或四六分，所以到美容师手上不多，但也算是大单）也就是说，手法好的，工作经验有3-5年的，大概月收入七八千，口才很好，大概近万也是可以的。

光电仪器操作师的底薪也是4000、4500左右，但是提成比较高，提成点是20%—30%,就是单比较少，但是都是大单，主要是做超声刀、皮秒一类的，一单本身消费就上万。算是比较好的收入。

在河狸家的美容师，则看个人手法，手法好的，积累客户多了，可能一天接一个客户的单，都能达到1000元；大概月收入是一万~三万。不过成本也高，一次性消耗的毛巾等、护肤用的产品、交通费等。

9. 小型美容院工资底薪提成多少

美容顾问的销售提成没有固定和一定的标准。美容顾问所销售的产品既有美容方面的产品也有美容院的整套美容技术，而美容顾问的提成往往和这些产品有关。

如对一些高档的美容产品及系列化的美容套餐，提成也往往会高些有些时候提成会有二十点以上，甚至会更高些，而一般普通产品的提成可能之在十点的样子。

10. 小美容院工资是多少

美容师的收入不是固定的，它的计算方式是：基本的底薪+手工的提成+业绩的提成+产品的提成。1、美容师的底薪这一块，不同的区域，不同的美容店，底薪也不一样。一般来说，基本的底薪在二千元到五千元左右。

随着职务的提升，底薪也会随之浮动，譬如店长一职的底薪在五千到一万元左右。

2、美容师都有月业绩任务，完成的标准是按照当月业绩累积达到的最高额提成点来提的。如果当月并没有完成任务，那么业绩提成这一块为零，只能拿产品的业绩提成。

如果当月完成了规定的任务，那么产品就按照产品提成进行，开卡的业绩按照标准的提成来提。

一般来说，美容师的提成是非常可观的，当然前提是你是一个懂销售、技术好的优秀美容师。

像普丽缇莎旗下的美容院加盟店，如果是一般的中小型美容院，美容师的工资在三千到五千左右属于正常收入。

如果工作的经验丰富，平均工资在五千以上，甚至更高。

如果是高档的SPA店，美容师的工资常常过万。总而言之，美容师的工资组成中，提成占据大部分，所以是因人而异的，如果你付出的多，做的好，那么得到的就更多。

而且从另外一个方面来看，美容师的职业晋升的机会非常的多，未来的发展空间很大。

你可以从初级的美容师，到高级的美容技术，然后是美容顾问，美容店的店长。

另外你也可以选择做美容导师，美容的讲师，或者是代理的经销商等等。无一例外的是，以上的这些职业，收入也颇丰哦。