震轩美容好吗(震轩美容好吗知乎)

1. 震轩美容好吗知乎

非常差劲，本来就是会员，每次去弄头发老是让你充钱，做这个做那个的，不充钱还不乐意的，还要看脸子的，服务态度超级差劲，进去没人问，也没人招呼倒水，纯属自助的，你爱干嘛就干嘛，每次都有人向你推荐这个那个，咱是工薪阶层，又不是大佬，

川沙店，第一次去烫染以为是品牌应该技术不错，没想到做头发以来最差的一次体验，染的颜色不均匀，而且还整块黑的地方没染到，烫发更不用说了，用的是10号杠子，最细的那种，烫了一个星期居然像烫了一年多的一样，一点点卷，真是太失望了，还被他们忽悠的办了个会员，只能下次让家里的男士去把会员里的钱用了，

震轩退卡好退，带上身份证就可以办理了

我也是受害者，办了卡现在想退卡不给退~绝对的黑店~希望大家不要被骗了

美容美发店员工薪酬制度，仅供参考！

一、店长（经理）月薪及提成制度

月薪: 月基本工资元；

任务: 每月基本营业任务暂定为万元；完成基本任务，

按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

二、主管月薪及提成制度

月薪: 月基本工资元；

任务: 每月本部门基本营业任务暂定为万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

三、发型师提成制度

提成一：熟客（A单）每月总流水元内按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成。

提成二：生客（C单）每月总流水元内按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成。

提成三：新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水元内按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成。

四、美发助理月薪及提成制度

(1) 提成：洗头按摩每人提成元；火局油、烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按％提成。

(2) 底薪: 新员工试用期月，试用期月底薪元（无提成）；试用期满取消基本底薪。

五、美容师月薪及提成制度

(1) 提成：销售产品元内按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；超过元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按％提成。

(2) 底薪: 新员工试用期月，试用期月底薪元（无成）；试用期满取消基本底薪。

以上只是一个框架，您可以据此设计属于自己的薪酬制度！

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