美容师的苦(美容师的苦恼)

1. 美容师的苦恼

好啊，我就是从事美容行业多年了，能给需要的人解决很多问题，同时也给自己解除烦恼；一举两得不是很好吗？每位女士一生中花费很多金钱和时间在美容上噢，随着时代的进步，美容将是每个人的需要啊。现在不光是女人需要；男人也需要哦，现在很多大城市男人美容很火爆的；一句话，从事美的行业是没错的。加油加油！祝你找工作顺利！ 希望采纳

2. 美容师的不容易

为什么美发行业越来越不好做了

我给大家计算一下...比如说我剪个头发100元.要找个相对好点的铺面一年房租30万左右.转让费二十到三十万.装修30万左右.进店内产品和设备十多万.还有员工宿舍一年三万算少的.这就是前期投资一个中档点的发廊要小100万.然后我再给大家算算收入.顾客来店里烫个头发货染个头发打折下来500左右很正常了.发型师百分之三十提成.助理百分十得提成加底薪相当于也拿了百分之二十五的人提成.剩下的百分之四十五，产品占百分之十五到二十.还有百分之二十五到三十要算房租水电费.....这都不算什么最可怕的是作为一个发型师要给一个顾客剪好一款发型，从进门到剪好造型好需要一个小时以上……烫个头发或染个头发需要四小时以上或更多.而我们连续工作的最佳状态是六个小时.六个小时以后因为累，精神状态不佳，注意力不集中等状态所做的发型会有明显不是很好....就算我们每天工作十小时接十位顾客每小时产生100的业绩一天也就是1000按着我的算法大家自己算算我们是暴利行业吗？就算是产品廉价但是请大家记住我们是那技术加服务加时间来挣钱的.不是卖产品来挣钱的.也有五分中和十分钟能剪的发型师收费10到20远.按着时间和算下来是一样的.一个合格的发型师需要五年的时间不是不好学而是要累计经验.100个人学最后坚持下来的可能不到10个.这个行业有贵的有便宜的但是都很难做改行的太多了……请珍惜你的发型师.以后发型师会越来越少价格也会越来越贵.美发行业在经历有史以来最大的考验。 最后大家算一下我投资的100万什么时候回本.

为什么理发店越来越没人做了？答案2：

我认为有三点

1.理发店形象被黑化

比如大家都在声讨理发店药水暴利，十几块成本的药水收几百的费用。小美觉得，不当家不知柴米油盐贵。

其实理发店真正值钱的在于技术和服务，但无奈在我国目前还没有服务收费的意识，高额的成本又不得不抬高费用。我想，如果药水只收几十，其余的几百告诉你是服务费，大家更不能接受吧。

所以大家都认为理发店赚着"黑心钱"，导致理发店的生意越来越不好做。

2.推销乱象

说到理发店，大家第一个想到的可能是店内各种磨人的推销方式。从进到理发店的那一刻，员工就开始了无止境的推销，难免让人有些反感。一个服务行业如果没有办法让客户开开心心来，高高兴兴走，无疑是失败的。

正是这失败的推销，让消费者对理发业的印象越来越差，从而导致业绩下降，更多的美业者选择了转行。

3.误以为没有前景

理发店作为服务行业，一定是会越来越好的。因为全民的物质水平都有了质的提升，从而会更注重精神追求，也越来越乐于享受生活。

客观的说，很多美业老板并没有过高的职业素养，更多的也是从发型师转独立出来的，他们缺乏管理经验和经营的能力。

很多门店的倒闭，都是由于经营不善造成，而大家却误以为是美业没有了未来。

怎么摆脱这一系列的问题，成为业内的佼佼者呢？小美认为也有三点

1.多向成功的前辈学习管理之道，提升自己。千金难买早知道，要想做的好，就得知道的比别人多。只有自己足够强大了，门店才能强大。

2.广交人才。门店的运作离不开员工，好的员工塑造好的价值。定期进行员工培训，当员工技术好服务好的时候，口碑就出来了 ，这时候转介绍、口碑都不在话下，业绩也随之而来。

3.学会营销。营销都是有方法技巧的，如何在增加顾客好感的时候保证业绩、什么样的活动更吸引人、怎么激发员工的斗志都值得学习和思考。

以上仅代表个人观点。

为什么理发店越来越没人做了？答案3：

我去理发，理发店老板在叹气，我问他何故，他说又要交租了，要交五千元，才挣了七千元，其实现在餐饮业也是，关门倒闭很多，招不到人，现在的年轻人不愿入行做服务，小店开的多，理发店也开的多，我小区附近原有两家，现在五家，均为夫妻店，他们的孩子不继承父业，

为什么理发店越来越没人做了？答案4：

这个其实有多方面原因。美发师的培养和学习一般都需要五年以上。才进入行业门槛低。但是要想学习好。就要付出大量精力和金钱。前五年美发师基本是入不敷出。因为要不停的学习。还有就是美发师说实在的比较受歧视。因为你的付出和收入严重不成正比。从业人数现在不断减少。美发师基本属于全民吐槽对象。有时候真的弄不懂。有的女的男的长的和凤姐。如花。潘长江。一样。非要拿个刘德华。范冰冰的照片来做这个发型。你在侮辱谁。剪头发还没剪狗毛收钱多。还破笔事超级多。真正有钱人。没人会因为花多少钱去否定你的技术。只要漂亮。**最喜欢花钱少还想弄的和明星一样。你弄出来打了造型。他的想法是不用打理就天天那样好看有型。个人建议你重新投胎一次可能更加容易。还有美发师不是神。花钱不上一百块剪发。你就一个大众流。有人给你剪就不错了。去国外试下。你可能就是个流浪汉头你都剪不起。到时候你就不逼逼了。全民素质太低这是关键

3. 美容师的苦与累

看技术好不好，学的精不精。如果去汽修厂做学徒工，干一些洗车擦车工作的话，汽车美容当然是累的。通过在成都北方汽修学校学习汽车美容技术，有大量的实训练习，不仅学会掌握先进设备和技能，还能积累丰富的经验减轻工程量，让你成功应对各种工作。

4. 美容师的困惑

　　美容顾问属于美容院的业务类工作，有的美容院店长也兼任美容顾问。在美容院经营中，美容顾问扮演的角色通常是要贯穿于为顾客服务的全过程，首先由美容顾问将顾客引入店内，详细询问顾客的需求并解答顾客的一些美容困惑，再将顾客推荐到合适的美容师那里，最后仍然由美容顾问处理好此次服务的一些善后工作。美容顾问工作内容：　　

1、完成公司的业绩目标。　　

2、提升公司的知名度。　　

3、让公司更加发展。　　

4、给予客户最上等的服务。　　

5、教导客户变美丽的方法。　　

6、让每个客户都能开心享受。　　

7、满足每个客户的需要。　　

8、治疗客户的皮肤问题。　　

9、教导客户正确的消费，不花冤枉钱。　　

10、成为美容活字典。　　

11、作为美容事业的成功榜样。美容顾问对客户们重要性：　　1、美容顾问解答客户的一切疑问，　　2、美容顾问分配适当的疗程给客户，以达到最高疗效，　　3、美容顾问分配最适当的家用产品给予客户，以完成客户的保养目标，　　4、美容顾问指导客户如何使用本公司的产品，　　5、美容顾问传达正确专业的美容保养知识给客户，　　6、美容顾问协助客户摆脱她所面临的困扰，　　7、美容顾问将使到客户对于公司产生更大的信任。美容顾问职位要求：　　这类型的职位收入以业绩提成的形式，语言表达能力突出，亲和力强，有较强的服务意识及团队精神是应聘的首要条件。另外，美容顾问还需要了解店里每一位固定顾客的皮肤情况以及每一次的消费情况。美容顾问岗位职责：　　1、与经理通力合作，设置服务项目和制定销售计划，了解市场动态，策划相应的促销项目，每月都需要交下月销售计划，及下月促销方案，每周星期天交上周工作总结。　　2、了解并掌握美容院顾客的档案资料，做好售前、售后服务和做好电话跟踪服务。　　3、以身作则，团结下属，尊敬上级，管理好美容院员工，作好行政管理及销售管理。　　4、定期开展培训，提高员工对产品的认识和营销技巧。　　5、定期总结并向上级主管汇报日常经营管理工作与存在的问题，提供解决问题的参考建议。　　6、协调员工之间的关系，增强团队合作精神，督导员工工作职责的执行和落实情况。　　7、主动、热情接待顾客，熟记老顾客的姓名，主动向新顾客介绍美容项目，并以自信的态度为顾客推荐产品和解答疑问。　　8、注意美容院内气氛，保持店堂内整洁舒适。　　9、忙时，仍应以热情的态度招呼每一位顾客，对需要等待的顾客，及时送上饮品和杂志。　　10、发扬团队精神，与美容师协调配合，共同提升销售业绩，妥善安排顾客的服务，并提醒顾客保管好自己的贵重物品。　　坚持每天给上级直接领导发短信内容包括：工作、思想、问候、建议等信息。这样做，体现你对领导的尊重，同时体现你对工作认真，兢兢业业。

5. 美容师的心酸

累一定会累的啊，就算是坐办公室也会累啊，又不是家里有矿的人，从事这个行业的美容师很多，所以刚开始毕业的美容师待遇不高，需要工作一段时间才会慢慢的提升，据市场调查数据表显示，刚开始毕业的美容师一般的待遇是3000左右，工作两年左右的美容师，待遇是5000左右，工作三到五年的美容师，待遇通常是5000-8000左右，五年以上的美容师，那就看发展历程了，有的自己创业的，那么年薪有几十万甚至更多。所以所谓的初级饱和状态就是，从事这个行业的美容师很多，但是真正高端美容师不多，这个行业需要的是不是人，而是需要人才！

6. 美容师的疑惑

对于美容院、美容企业的HR来说，写招聘美容师的广告已经成了家常便饭，因为美容师离职率太高了！招聘美容师广告怎么写，已经不是问题，问题是怎么写出吸引人的美容师招聘广告！ 在网站或社交媒体（微信）招聘的话，招聘美容师广告怎么写才有吸引力呢? 一、招聘广告标题要有特色 很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。

所以，招聘美容师广告标题要有特色，可以参考以下几个： XX美容院寻找2015年美容新星！ XX美容院，梦想开始的地方！ XX美容院只有你来了才知道！ 我在XX美容院等你。二、公司的福利/待遇在显眼位置 把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。三、岗位的发展空间 如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。四、明确岗位要求 招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。五、招聘的美容师数量 招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。六、美容院的介绍、地址和联系电话 在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。【美容师招聘广告范文】 美容师大招募(高薪虚位以待美容师) 一、高薪等你来挑战！ 1、工资构成：底薪3000~5000元+提成+补贴+奖金; 2、包食宿，每天有水果; 3、工作时间7.5小时/天，加班另计加班工资或补休，月休6天; 4、定期组织资深美容师进行培训; 5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。二、我们需要这样的你： 1、18-35岁的女性; 2、你可以没有相关经验，但有一颗上进的心; 3、你可以没做过美容，但有一颗喜欢做美容的心; 4、如果你有相关经验，那就更好了。三、美容院介绍及联系方式 这部分参考自家美容院情况撰写。

7. 美容师累不

还蛮辛苦的。尤其是推背。全身按摩一个整个人都没力了，洗脸倒不辛苦。也比较容易学。学会容易。学精难吧。不过。做什么都有好的还有不好的。辛苦付出才有回报。找工作还是找你比较感兴趣的可能会感觉没那么辛苦吧。

一般学美容直接去美容院当学徒就好了。500-1000的学费吧。学会应该一个月就能学会。学精就靠经验累计喽。做什么都要有恒心。

加油吧