朋友美容服(美容部合作伙伴)

1. 美容部合作伙伴

是:法国知名美妆品牌。

monica kiki（莫妮卡）是一个属于美妆行业品牌，是法国“持久艺术美妆”界的知名纹绣品牌，创始人是Bèitélǎng（贝特朗）博士，该品牌于2000年在法国创立，主要经营“持久艺术美妆”的产品研发和技术更新。

Monica作为法国持久艺术美妆界的知名品牌，一直专注于“持久艺术美妆”的产品研发和技术更新工作，在法国里昂设有品牌研发中心。经过十六年的发展，已和埃及、德国、澳大利亚、芬兰、阿联酋、泰国等全球36个国家的商业伙伴和美容机构建立起了品牌销售中心和商业合作。

2. 美容合作伙伴拒绝做我客户

美容院又不能强买强卖，不想去那里上班自然很简单。如果没什么特别人情直接拒绝就行了。如果牵扯人情就只好婉言拒绝了。

多半美容院的工作都是所谓的好友为了拉升自己的业绩连哄带骗像拉下线一样粘上的，多半不会像他们所说的一样挣的什么轻松的大钱，搞不好先把自己当试验品做了什么所谓的项目，总之应远离尽快拖身为好，那些人太有煽动性了。

3. 美容合作伙伴怎么谈判

很多老板在店铺盈利情况不错之后，都可能会浮现出一个想法，就是在找一个地段开个分店，这样就可以赚更多的钱。其实这个想法也是正常的，也有很多开分店连锁比较成功的老板。

但是我们也会看到很多做分店赔钱的案例。

大多开分店失败的老板可能当初选择做分店的时候，都会算一笔账，就是我现在的店，每月可以赚2万，那么再开一家分店，一样的水平我就是4万的利润了。

这是一个指数型的增长，这样算的确很美好，感觉前途一片光明。

但是这个算法只能是理想的估算，实际的情况1+1不一定等于2，很可能小于2。

想开分店，从这3方面做准备

开分店的3点建议

这里我给想开分店的老板3点建议：

❶ 不同的商圈地段，面对的消费群体可能是有所区别的。开分店进入的时机也不同，竞争环境也不一样，所以开分店并不是像上一个店的简单复制。看着差不多，其实差很多。

想开分店，从这3方面做准备

❷ 管理多家门店，老板要面临更多的问题，需要考虑更多的东西，不能所有的门店都套用一个方法，不然你会被你的门店“修理”得很惨！

❸ 没有人有分身之术，作为多个店铺的老板，不可能像开单店时那样全天候守店。所以，就要找一个你信的过，能够帮助你好好管理店铺，或者是培养一个合伙人，这样你才可以省心。否则就只能辛苦自己了。

想开分店，从这3方面做准备

开分店首先从这3点开始准备

所以如果你想一味照搬原来的方式方法来做分店，是肯定会出问题的，要不这么多搞连锁的品牌店，还不开一家就盈利一家吗？

可实际的情况是：连锁可能只有30%可以存活并且赚钱。他们相对成熟的体系和团队来运作都是这么个结果，我们一个独立的老板开分店，结果可想而知。

所以只要有老板问我说，他想开分店的意见时，一般我都是劝他要慎重一些，要把各方面条件准备充足，再考虑这个事，毕竟失败的风险概率在这摆着 。

想当好连锁店的老板，绝对不是一件容易的事情，闹不好就要拿赚钱的店来养亏钱的店。

所以如果你还没做好准备，还是先开单店吧，至少可以赚点小钱，不会亏得让你受内伤。

但是如果你有这个心，提前的准备是可以做的，等到条件充分一些了，再动手会相对控制一些风险。

我们从3个方面来给打算开分店的老板分享一些经验和建议：

▌ 关于产品的准备

开分店有一个最重要的一点，就是你的产品或者服务的标准化。

能不能保证品质和质量，很多分店都是死在这个点上。

想开分店，从这3方面做准备

所以要记住，当你的产品或者服务不能保证品质的时候，就不要考虑开分店。否则就是一个结果，倒闭交学费。

▌ 关于选址的准备

有些老板在开第一家店的时候，因为没钱，一般是选址比较偏的地方开店。

所以在开分店的时候，就要找一个好的地段来做，这无可厚非。但是关于选址还是要给大家两个建议：

❶ 不要忽视了你第一个店的消费群体。

一个店成了，就验证了你符合这个群体的需求，他们愿意为你买单。

那么再找新店址的时候，就是要找相似消费群体集中的位置，不要贸然尝试不同的定位。否则你的很多方法和经验就不一定适用。

想开分店，从这3方面做准备

❷ 一定要算清楚你的租金承受力。

地段好，意味着租金就贵，那么你之前的财务模型就要重新核算。

如果营业额支撑不了租金，那压力就太大了。

要预估一天做多少营业额，倒推租金承受力。比如一天2000块保本，客单价20块，意味着一天要100人进店消费，那你就要判断路过的人能不能进来100人而且还要消费，如果可以，那这个铺位就可以开了。

▌ 关于人才的准备

做分店，从拓店到经营，从产品到服务，任何一个环节都离不开人的作用。

具体到跨区域开店，有条件的话，建议要找好三方面的人才。

❶ 拓店人才

这类人才就像是侦察兵，需要他们来精准选址、计算投入产出比、和房东或者是商场谈判等等。

❷ 管理人才

店长要负责整个店铺的经营管理，包括训练、人事管理、进销存管理、商圈扩展、以及单店行销能力，每个职责都要通过考核来掌握。

❸ 技术性人才

如果你的店是一些技术性的，比如餐厅的厨师，美容院的按摩师，像这些人才，都是需要你可以培训或者招募到的。

在谈到员工的积极性方面，通常来说，需要考虑你的激励有没有吸引力。现在比较流行的就是股份分红制，想办法把店长和核心人员发展成为你的合伙人，是连锁店必须要走的一条路。

想开分店，从这3方面做准备

最后的话

以上是我们针对想开分店的老板如何做准备的一些建议。

其实开分店对我们来说是一个多方位的考验，从宏观战略到微观操作，每一个环节都需要做好准备。

即使所有的准备都做了，也有可能面临失败的局面，所以在心态上一定要做好最坏的打算，行动上要做最充分的准备。

关于更多营销的话题 ，我们后续会陆续分享。

开店是一种修行，让我们一路同行，每天进步一点！

4. 美容部合作伙伴招聘

招聘信息作为招聘的重要环节，直接影响着招聘效果的成败，所以招聘美容导师一定要认真拟定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下从美容导致职位要求来教大家如何写好美容导师招聘信息。

美容导师职位要求：

1、年龄18岁到38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；

2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；

3、认真负责，诚心敬业，踏实肯干；

4、心态积极，有吃苦精神；

5、具有一定的职业技能，熟悉美容业得经营与运作模式；

6、具有良好的业务能力，营销能力，指导能力及协调能力；

7、有美容院管理经验者优先。美容导师招聘信息范文工作地区：广东深圳学历要求：中专或以上招聘人数：10性别要求：女工作经验：二年年龄要求：18到35待遇水平：面议是否出差：长期出差美容导师工作要求：

1.负责加盟店的销售及系统培训（产品专业知识、专业技能、仪器）

2.协助店做好开业前的准备、宣传及驻店的扶持工作3.对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩。

4.针对加盟店的活动方案，维护所辖区域市场。

5.市场产品同类信息收集及反馈。

6.中专以上学历，2年以上美容专业线工作经历。

7.具有专业技术及销售培训能力，熟悉美容院店务管理者优先。以上内容仅供参考，希望能帮到你想，谢谢！

5. 美容合作伙伴招聘图片

美容院上班基本是给顾客做护理，女性为绝大多数。每天面对的是需要护理的顾客，有面部项目、身体项目。

学习的话有两种渠道，一种是去专业美容学校学习，一种进美容院当学徒，两种各有利弊，第一种需要学习2-3个月，有学费，对年龄没有限制，学出来理论知识扎实。

第二种给工资，一般1个月能上手做基础护理，半年出来就是成手。至于你说的高工资是需要自己不断积累的，理论、技术、销售等等才有机会拿到高新