1. 美容师招聘信息模板范文图片
1.做好顾客会员的接待工作,待人主动热情;
2.能掌握娴熟的技术手法,给门店会员顾客提供优质的护理;为顾客提供皮肤护理、美容美体服务;
3.做好服务后的回访跟进工作,并做好预约工作;
职位要求:
1、人品端正、皮肤好、有美容师或者美容导师从业经历;
2、性格活泼开朗,善与沟通交流,语言表达能力强,具有良好的职业素质;
3、年龄在20—35岁之间。
4、热爱销售行业,美容行业;
5、相貌端正,表达清楚,擅长顾客管理与促销工作,工作态度认真,有上进心;
6、具有1年以上的美容导师或美容顾问或店长工作经验;
2. 美容师招聘信息模板范文图片大全
招聘美容师若干名,年龄35岁以下,有两年工作经验,工资3000~5000
3. 美容院招聘模板范文图片
通常可以从以下几个途径进行:在人才信息网上发布招聘信息,1,人才市场摊位招聘,2,对口职业院校联系直接招聘,3,现有员工直接介绍招聘,4,还有就是不太鼓励的就是进行行业内部的人才待遇战,也就是俗称的挖墙脚。
一般后2和3这两种成本最低最有成效。
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尊敬的XX美容店的小仙女们:
[烟花] 为了给您提供更优质的服务和最精湛的技术Xx美容店全体员工xx时间外出出学习,学习期间手机静音,有事您联系我,如果我不能及时回复,请见谅。我看到消息后会立马回复您的。(最后交代什么时候正常上班)
期间给您带来的不便,敬请谅解!
5. 美容招聘简历模板 范文
一、工作描述从招聘要求出发 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。
有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略,只是自认为达到了要求就投出了通用简历,而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历,如果没有相关的工作经历,也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生,则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质,在校期间的活动组织、参与情况,表现自己适合对方的企业文化。另外,建议投简历时附上一份求职信,描述自己对工作的胜任。也许你在进入美容行业以前,还有其他的工作经验,但是在填写简历的过程中,并不是都需要将其罗列。你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,让用人单位相信你能胜任目标岗位。二、工作描述突出应聘者的能力 不要光陈述你的工作内容,而要强调你的职责、在工作中取得的成就,而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述,如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型美容企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任,以及对所应聘职位的胜任。简历工作描述范文 培训讲师工作描述 ①培训课件的制作,新老员工的培训工作,包括专业知识和销售技巧等,根据店内随时出现的问题更改培训计划并且落地执行; ②分公司与商场的合作策划并跟进落地; ③协助总经理与公司高层一起参与谈论公司重要事宜,如公司运营战略及企业文化建设等,必要时做总经理助理的工作;
6. 美容院招聘信息模板简文字
美容师的年龄,经验,以及五官等就可以了,你可以标明工作待遇以及其它的福利,学徒的话就不需要经验的就可以了,但需要吃苦耐劳,有意者面谈就可以了。
7. 美容师招聘信息模版
招聘美容师广告要吸引人,就要简短有力、待遇明确。
【一、招聘广告标题要有特色】 很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字,就跟白开水一样无味,更不用说吸引人了,而且很多岗位的招聘标题都是这个,所以找工作的美容师可能会忽略。【二、公司的福利/待遇在显眼位置】 把公司的待遇福利放在前面,可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话,一定要写出来。【三、岗位的发展空间】 如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件,相信很多美容师都会非常感兴趣的。【四、明确岗位要求】 招聘的岗位需要哪些条件,招聘者一定要根据美容院情况,明确相应的岗位要求,哪些是硬性要求,哪些是软性要求,都要一一写出来,这样是节省双方时间最好的方法。【五、招聘的美容师数量】 招聘的美容师较少时,可以把招聘的条件设置的高点,精准点;如果要求不高,希望大量的人员过来面试时,可以把相应的条件设低点,招聘人数就可以写多点。【六、美容院的介绍、地址和联系电话】 在撰写公司介绍和发展时,一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好,可以及时的解决美容师的疑问。
8. 招聘美容师海报图片模板
化妆品店三八妇女节大酬宾
1.活动期间本店所有产品九折优惠;
2.活动期间办理包月美容客户六折优惠;
3.节日当天凡购买产品客户均可免费享受一次美容,并有小礼品赠送;
酬宾海报广告:春意盎然、美伦美“换”(焕)(换的寓意在于活动当天前50名顾客可凭任意化妆品空瓶换取小礼品一份),扮靓女人节!
9. 美容院招聘信息模板图片
1.招聘方的情况:包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求:包括招募人员的工作性质、业务类型,以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇:该项内容一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休情况,是否解决住房,是否安排家属 等。
4.其他情况:应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。
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