美容店店长工资(美容店店长工资怎么给)

1. 美容店店长工资怎么给

大润发超市店长待遇如果在一线城市，基本工资是八千，加上各种勤工奖，还有补贴等。综合工资可拿到一万一左右的。享受五险一金等。

如果在三线四线城市那些，基本工资是四千左右，加上全勤还有综合工资能拿到七千左右。也是享受五险一金的待遇。

2. 美容院店长的工资及提成标准

开店主要的是门店租金、装修费用、产品费用、设备费用、办公费用、员工工资。

一、门店租金

门店租金占洗车店成本的一大部分，因为这是一个固定支出，每个地方的房屋租金都不太一样，从15元/平米到160元/平米不等，我们以二三线城市的租金为标准，50平米的店，房屋租金一个月3000元，一般是付三押二，初期投资大概在1.5万。

二、装修费用

装修差距也很大，不同地区的工价材料费用等都不太一样，但以50平米的创业店规模来说，标准装费用大概在3-6万左右。

三、产品费用

产品费用也就是首次进货的费用，首次进货可以先拿3至6个月的货，然后根据自己的实际消耗情况，再向厂家拿货，首次进货费用大概在1.5万元左右。

四、设备费用

设备这块可以根据自己的店面所上的一些美容项目来适当选择，包括高压洗车机、空压机、吸尘器、美容脱水机、抛光机、泡沫机、龙卷风清洗机、臭氧消毒机、蒸汽消毒机、雪种表、真空泵、电瓶快充器、空调检测温度计、电烙铁等相关设备工具。费用大概在3万元左右。

五、办公费用

办公物料涉及日常的纸张印刷、广告喷绘、饮用水及日常办公用品的采购，费用大概在2000元/月。

六、人员工资

创业店的标准，可招聘6个人，4个洗车工，一个店长，一个美容技师。月平均工资2000元/人，共计12000元/月。

3. 美容美发店长工资应该怎么拿

       店长的岗位为脱产管理，除了基本工资外以及岗位工资以及绩效工资。

    例如：某瑜伽馆店长月薪4950元，每天正常工时8小时（3000÷8=375），8小时外加班顶岗外出拓展业务（1000÷6≈167），以及绩效工资按照所有在职员工平均来计算如果按100名员工计算每人扣除绩效9.5元（100×9.5）

4. 美容店店长工资怎么给员工发

我现在就是美容师，怎么说呢，美容行业除了一线的工资高点，其他都差不多，每个月给三千的底薪（有的地方就给一千多)然后靠你做的顾客算手工，顾客有时候还不愿意让你做，一个手工大概就是几块钱，最多的20，其次再是提成，提成完全是靠给顾客销售卖东西。这个没什么技巧。只要给顾客服务好就很好卖东西。

基本上工资就是底薪＋手工＋提成，业绩一般的情况下能拿四千多，没有业绩，也就拿个手工底薪，也就三千多（这还不包括有的地方低底薪的)。我打算换工作，然后去一线城市看看。

5. 美容店长薪资标准

· 负责专柜的日常销售工作和日常事务工作，完成个人指标

· 准时、准确的向柜长提供日常专柜各类数据和各项需求，及时和上级主管沟通专柜情况

· 维护专柜日常清洁和商品陈列，清点专柜日常进销存

岗位要求：

· 口齿伶俐，相貌端正，皮肤条件好，形象气质佳

· 有护肤、彩妆品牌2年以上工作经验者优先

· 热爱化妆品、护肤品行业，勤奋好学，有上进心

· 性格热情爱笑、有较强的亲和力，具备良好的沟通技巧和清晰的表达能力，能承受较大工作压力

我们将为你提供：

· 相应品牌的专业培训课程

· 理想的绩效奖金制度

· 正规五险一金社保

· 个人职业发展规划

· 带薪年假

· 定期的公司福利

6. 美容店店长提成

药店店长提成，看药店药店老板怎么定？如果定3%，还需2%，还需1%都有月亮了，老板定的算

7. 美容店店长工资多少

我是如家精选店长，每个城市薪资不同，低的城市底薪5000，高的地方底薪8000左右。店长工资是底薪加带店系数加季度奖3000加年终奖，做的好的年底可以有十几万奖金，不好的一两万，所以工资不固定

8. 美容院店长的工资怎么开

　　一、

　　品质要求：

　　诚信正直：能严格按公司制度要求行事，不隐藏事实，言行一致；

　　以身作则：自己带头严格按公司规范要求自己，不搞特殊化，用自己的行为为员工做好榜样

　　公平公正：公司所有人员，制度面前人人平等，不得以自己的个人喜好对员工实行双重标准。

　　勇于承担和奉献：店内一切事物责任皆由店长承担，店内出现问题店长要勇于承担，不得推脱。店长要尽可能做到事无具细，亲历亲为，为员工做好榜样，取得员工的信任；勇于奉献，尤其是在工作时间的安排上需要优先考虑员工的感受和情绪。

　　二、

　　店长职责

　　1、

　　合理调整安排人员正常上班

　　职责要求：熟悉公司上班时间制度，了解店内员工情况，合理搭配每班次上班人员，调整好员工请假、休假、节假日直落安排等工作。

　　2、

　　日常工作制度检查

　　职责要求：店长必须熟悉店内各项规章制度，并严格执行，保证店内员工的言行举止符合公司要求，保证公司各店统一形象等。

　　3、

　　日常店内各项报表（销售及员工工资核算表，盘点表，补货单，退货报废表）的制作

　　职责要求：店长必须要清楚各项报表的制作流程，报表完成期限，公司要求填作该报表的意义，并能独立完成和培训员工填作报表。

　　4、

　　保持店内清洁

　　职责要求：店长必须能独立合理的分配店内卫生区域，责任到人，并根据各店人员情况，安排每天打扫卫生的时间和次数，每日及时检查，保证店内时刻保持清洁，并清楚各种商品及货架的清洁方法，以保证不损坏商品和货架。空调风扇照明设备也必须及时规定清理。

　　5、

　　保管店内外及宿舍各项公共资产

　　职责要求：熟悉并了解店内商品、货架、空调风扇、音箱碟片及各种资料（价格表，报表，制度文本及各种培训资料等）的数量和保管方法；熟悉宿舍内的餐具、床，热水器等的数量和保管方法，出现损害及时赔偿和上报。

　　6、

　　保管好店内现金安全

　　职责要求：熟悉公司现金管理制度，及时存好营业额，每日营业结束时所有现金必须妥善安放。

　　7、

　　控制店内各项成本

　　职责要求：爱护各项公共财产；严格控制店内水电费用及其他费用；试用装的损耗控制及人员成本控制；根据各店情况制定好照明空调等用电设备的开机时间。

　　8、

　　做好店内的商品管理

　　职责要求：店长必须熟悉店内各种商品的库存情况；合理控制补货，熟悉畅销产品和滞销产品；熟悉和了解店内的季节性商品；能独立根据需要调整商品的陈列，制定滞销商品、季节性商品的促销计划，总结产品的销售方法；商品陈列调整时必须连标价签一起调整，保证每个单品必须有明确标价。严格控制店内赠品的发放。

　　9、

　　能独立布置店内陈列

　　职责要求：店长必须熟悉基本陈列法则，做到先进先出；熟悉畅销品陈列法则；促销品陈列法则；系列化妆品陈列法则；季节性商品陈列法则；香水陈列法则；洗涤类商品陈列法则；连带商品陈列法则等，要求陈列达到整齐、美观、有序、畅销的效果

　　10、

　　布置店内装饰

　　职责要求：店长必须掌握店内装饰技巧，节假日及活动期间必须布置店内气球和各种标识POP，要求装饰新颖，整齐，美观，标识清晰，并及时调整商品成列，活动期间必须与员工做好沟通，让员工掌握活动要领。

9. 美容店店长工资怎么算

工资的设置是没有具体标准的！只有基本工资或岗位工资一项，在工资表中体现时不能低于当地最低工资标准。

我所在的行业是零售行业，也是店长和店员的人员设置。

店员一般底薪+提成

店长一般底薪+提成+绩效

工资的设置要注意方向：

比如，店员你要鼓励的是多买产品，多做业务，所以，她们的提成工资比重较大。

而店长，你要鼓励的是他做管理，协助你处理一些日常管理工作，并且你要对他授权。所以，他的绩效工资应该占较大比重。

10. 美容店长一个月可以拿多少钱

美容师的收入不是固定的，它的计算方式是：基本的底薪+手工的提成+业绩的提成+产品的提成。1、美容师的底薪这一块，不同的区域，不同的美容店，底薪也不一样。一般来说，基本的底薪在二千元到五千元左右。

随着职务的提升，底薪也会随之浮动，譬如店长一职的底薪在五千到一万元左右。

2、美容师都有月业绩任务，完成的标准是按照当月业绩累积达到的最高额提成点来提的。如果当月并没有完成任务，那么业绩提成这一块为零，只能拿产品的业绩提成。

如果当月完成了规定的任务，那么产品就按照产品提成进行，开卡的业绩按照标准的提成来提。

一般来说，美容师的提成是非常可观的，当然前提是你是一个懂销售、技术好的优秀美容师。

像普丽缇莎旗下的美容院加盟店，如果是一般的中小型美容院，美容师的工资在三千到五千左右属于正常收入。

如果工作的经验丰富，平均工资在五千以上，甚至更高。

如果是高档的SPA店，美容师的工资常常过万。总而言之，美容师的工资组成中，提成占据大部分，所以是因人而异的，如果你付出的多，做的好，那么得到的就更多。

而且从另外一个方面来看，美容师的职业晋升的机会非常的多，未来的发展空间很大。

你可以从初级的美容师，到高级的美容技术，然后是美容顾问，美容店的店长。

另外你也可以选择做美容导师，美容的讲师，或者是代理的经销商等等。无一例外的是，以上的这些职业，收入也颇丰哦。