美容店长薪资(美容店长薪资体系)

1. 美容店长薪资体系

美容导师基本工资在1200元---1500元之间，部分效益好的公司可达到2000元，但很少。其他就靠提成了，主要负责自己所在区域的市场维护，解决问题，和促单，就是督促进货。

美导和美容师不同，美容师是直接面对顾客的，当然美导下市场也会面对顾客，但是主要美导的提成是在于美容院或者代理商的进货打款，按比例公司会给提成。

2. 美容店长薪资体系怎么写

美容师标准工资：底薪+提成+手工

一、美容师底薪

初级美容师底薪：900元左右

中级美容师底薪：1200元左右

高级美容师底薪：1500元左右

二、美容师提成

初级店业绩任务完成3000元提成6%完成5000元提成8%完成6000元以上提成10%

中级店业绩任务完成4000元提成6%完成6000元提成8%完成7000元以上提成10%

高级店业绩任务完成5000元提成6%完成7000元提成8%完成10000元以上提成12%

会所、旗舰店业绩任务完成6000元提成6%完成8000元提成8%完成10000元以上提成12%

三、美容师手工提成

普通面部护理手工费3元精致面部护理手工费5元（含开背）

美体项目手工费5元美体项目附加（脐疗、刮痧、火疗、拔罐）手工费8元

减肥项目局部8元全身减肥手工费20元

SPA水疗护理全程手工费20元单项眼部护理、手部护理、颈部护理手工费2元

【学美容大概要多久？】

其实学美容说难不难、说不难嘛如果没有耐心也学不了。刚刚开始学美容是有点难的，因为每天要练手法和学习美容知识。如果是学美容美体一起的还要熟练点的正规的，大概要3—4个月时间。不过重要的是看自己努力。如果说老师教了，你不听、也不练习，半年也学不会。或者可以去找那些资历较深的美容老师，一般那种老师会启用理论与实践相结合的方式教学，效果颇好，学习上手很快的，也避免浪费些没必要的时间。

该信息来源于138美容人才网-http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18509/99002.shtml

3. 美容店工资体系

应该施行多劳多得的分配原则，但是是在出资各半的情况下的分配制。

如果出资比例不等，要事前约定分配办法。

4. 美容店长薪资结构

美容师的收入不是固定的，它的计算方式是：基本的底薪+手工的提成+业绩的提成+产品的提成。1、美容师的底薪这一块，不同的区域，不同的美容店，底薪也不一样。一般来说，基本的底薪在二千元到五千元左右。随着职务的提升，底薪也会随之浮动，譬如店长一职的底薪在五千到一万元左右。

2、美容师都有月业绩任务，完成的标准是按照当月业绩累积达到的最高额提成点来提的。如果当月并没有完成任务，那么业绩提成这一块为零，只能拿产品的业绩提成。

如果当月完成了规定的任务，那么产品就按照产品提成进行，开卡的业绩按照标准的提成来提。

一般来说，美容师的提成是非常可观的，当然前提是你是一个懂销售、技术好的优秀美容师。

像普丽缇莎旗下的美容院加盟店，如果是一般的中小型美容院，美容师的工资在三千到五千左右属于正常收入。

如果工作的经验丰富，平均工资在五千以上，甚至更高。

如果是高档的SPA店，美容师的工资常常过万。总而言之，美容师的工资组成中，提成占据大部分，所以是因人而异的，如果你付出的多，做的好，那么得到的就更多。

而且从另外一个方面来看，美容师的职业晋升的机会非常的多，未来的发展空间很大。

你可以从初级的美容师，到高级的美容技术，然后是美容顾问，美容店的店长。

另外你也可以选择做美容导师，美容的讲师，或者是代理的经销商等等。无一例外的是，以上的这些职业，收入也颇丰哦。

5. 美容师店长的薪资制度

一，根据你有没有相关方面的经验，根据熟练程度给出基本工资的标准。

二，根据工序的难易程度给予不同额度的提成。

三，回头客，转介绍的相关提成。

四，相关会员卡的办理，充值，以及相关产品的销售提成。

6. 美容店长底薪

店长一般都是培训和指导员工开展日常工作，维护店铺的正常运营，拥有良好的判断力，处理好突发情况，解决好顾客投诉问题，同时解决超市卖场的隐患，杜绝事故的发生。连锁超市的店长月薪一般都在6000~12,000不等。因为店长的工资除了底薪以外，其他的就是提成。

7. 美容店薪资管理制度

保底是规定的上班时间内就算生意不好也必须保障的工资。底薪是工资最低起点可能有提点

8. 美容店薪酬体系

这个如果是就业的话，每个城市的薪资标准不同的，需要在那个城市一般的三线城市美容行业的薪资在1500到2400每个月外加提成，二线和一线城市会高一点。

创业的话，第一个月轨迹最多收支平衡，之后害的看自己的能力，多的话没有封顶。

9. 美容店员工薪资架构

美容院店长薪酬制度(基本工资为1200元起)①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推;③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤;④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤;⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工;⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费；

美容院店长薪酬制度(基本工资为1200元起)①薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推;③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤;④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤;⑤遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工;⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费；