如何找美容师(我要招美容师从哪里找)

1. 我要招美容师从哪里找

招聘美容师广告要吸引人，就要简短有力、待遇明确。

【一、招聘广告标题要有特色】 很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。【二、公司的福利/待遇在显眼位置】 把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。【三、岗位的发展空间】 如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。【四、明确岗位要求】 招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。【五、招聘的美容师数量】 招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。【六、美容院的介绍、地址和联系电话】 在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。

2. 哪有想找美容师工作的

先来看看美容顾问职责：

在日常的工作中她们所从事的是业务类的工作的，在美容服务的过程中，美容顾问不仅仅负责将顾客接待到店里，询问顾客的美容需求，解答顾客在美容过程中的困惑，同时还负责推荐顾客给合适的美容师，同时还要做好其他的善后工作。

所以，要做一名美容顾问需要有很强的语言表达能力，亲和力，服务意识以及团队精神。同时还要具备了解固定顾客肌肤状态和消费情况，以此来维系顾客和美容院间的友好关系。

再来看看美容师的工作：

对于美容师来说，她们的工作范围和职责比较广泛。这些从业者的主要工作是在美容院以及能够为顾客提供服务的场所，为顾客提供肌肤护理，按摩，减肥以及洗脸等皮肤护理工作。

她们在为顾客提供服务的过程时，要根据她们自己的美容经验，根据顾客的皮肤特性，脸型进行相关的清洁，护理与保养，必要的时候利用美容产品和仪器治疗肌肤的暗疮，色斑等肌肤问题。

那么，是从事美容师好，还是当美容顾问好呢？从上文可以看出，美容顾问和美容师各有优势。顾问懂得的专业知识更多，因此可以向顾客提供咨询服务。而美容师在手法方面，则比顾客更加的熟练，而在专业知识方面，可能有所欠缺。当然，也有的美容师非常的优秀，既熟练的掌握了美容手法，也储备了不少美容知识。

不过从薪水角度来看，在同一家美容院，顾问的收入通常高于美容师。因为美容师的薪水一般是底薪加提成，根据个人能力不同，业绩提成也不一样。而顾问则相当于副店长的角色，薪水是按年薪来计算的。她们为顾客提供更加高端的美容咨询服务，所以很多美容院招聘顾问，首要的要求是需要有几年的美容师从业经验。

在普丽缇莎看来，无论你是想从事美容师还是美容顾问的工作，都需要提升自己的专业技能，这样才能在美业行业越走越远。

3. 美容师去哪里找工作

美容师的收入不是固定的，它的计算方式是：基本的底薪+手工的提成+业绩的提成+产品的提成。1、美容师的底薪这一块，不同的区域，不同的美容店，底薪也不一样。一般来说，基本的底薪在二千元到五千元左右。随着职务的提升，底薪也会随之浮动，譬如店长一职的底薪在五千到一万元左右。

2、美容师都有月业绩任务，完成的标准是按照当月业绩累积达到的最高额提成点来提的。如果当月并没有完成任务，那么业绩提成这一块为零，只能拿产品的业绩提成。

如果当月完成了规定的任务，那么产品就按照产品提成进行，开卡的业绩按照标准的提成来提。

一般来说，美容师的提成是非常可观的，当然前提是你是一个懂销售、技术好的优秀美容师。

像普丽缇莎旗下的美容院加盟店，如果是一般的中小型美容院，美容师的工资在三千到五千左右属于正常收入。

如果工作的经验丰富，平均工资在五千以上，甚至更高。

如果是高档的SPA店，美容师的工资常常过万。总而言之，美容师的工资组成中，提成占据大部分，所以是因人而异的，如果你付出的多，做的好，那么得到的就更多。

而且从另外一个方面来看，美容师的职业晋升的机会非常的多，未来的发展空间很大。

你可以从初级的美容师，到高级的美容技术，然后是美容顾问，美容店的店长。

另外你也可以选择做美容导师，美容的讲师，或者是代理的经销商等等。无一例外的是，以上的这些职业，收入也颇丰哦。

4. 招美容师去哪里找

工资给的少，就招不到，如果给的比同行业都多，还招不到，就招学员，自己培训，这些应该在开店装修时同时进行的，店已经开了，再去招聘，不是耽误营业嘛。

5. 招聘美容师去哪里找

1.招聘方的情况：

包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

2.对招聘对象的具体要求：

包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。

3.招募人员受聘后的待遇：

该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。

4.其他情况：

应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

6. 美容师去哪里招

通常可以从以下几个途径进行:在人才信息网上发布招聘信息，1，人才市场摊位招聘，2，对口职业院校联系直接招聘，3，现有员工直接介绍招聘，4，还有就是不太鼓励的就是进行行业内部的人才待遇战，也就是俗称的挖墙脚。

一般后2和3这两种成本最低最有成效。

7. 美容院怎么招美容师

1.热情主动地接待顾客　　顾客进门后，美容顾问要主动、热情地迎上去，并将顾客让进接待室，端茶引座，给顾客温暖亲切的感觉。　　

2.配合美容师的能力　　如顾客已有美容的打算，美容顾问要将其带进美容区并介绍给美容师，并且要有能力配合美容师完成美容服务项目，这要求美容顾问要具有一定的美容技能。　　

3.耐心为顾客服务，解决顾客提出的问题　　顾客初次来到美容院，总是带着许多疑问而来。这时，美容顾问要不厌其烦地为顾客解答，详细为顾客介绍美容服务项目。有的顾客会对美容仪器的效果表示担心，这时，美容顾问就要从美容仪器的护肤原理上为顾客讲解，让顾客放心。　　

4.主动送别顾客，真诚邀请　　

5.保存客户档案，并能跟进服务

8. 我要招美容师从哪里找工作

我妹也在娇莉芙工作,待遇还不错,不过刚开始是要交550的制服压金,也要到珠海培训,三个月正式上纲,不是骗人.

9. 在哪能招到美容师

美容院不好招美容师原因：

1、美容院的具体信息，福利待遇，工作内容等信息模糊。

2、美容院知名度不够，尤其一些中小美容院，平时不注意品牌宣传，在招聘的时候无法吸引应聘者。

3、招聘专员不熟悉企业运营情况，不是善于挖掘应聘者的潜力，而是按岗位标准生搬硬套。

4、美容院管理不规范，招聘标准不科学。

5、坚持自己固有的招聘思路，设置很多门槛，又不及时调整，把本来适合的人选拒之门外。

6、美容院的企业文化环境差，不会用人。

7、不舍得招聘广告投入，靠仅有的一点广告维持，造成门可罗雀。或者不仔细分析广告反馈少的原因，片面地认为花钱没用。