美容行业招人(美容行业招人难)

1. 美容行业招人难

服务业：餐厅、酒店、美容美发其他岗位：普工、挖掘机、装修、汽修、维修等

工资给的少，就招不到，如果给的比同行业都多，还招不到，就招学员，自己培训，这些应该在开店装修时同时进行的，店已经开了，再去招聘，不是耽误营业嘛。

美容院不好招美容师原因：

1、美容院的具体信息，福利待遇，工作内容等信息模糊。

2、美容院知名度不够，尤其一些中小美容院，平时不注意品牌宣传，在招聘的时候无法吸引应聘者。

3、招聘专员不熟悉企业运营情况，不是善于挖掘应聘者的潜力，而是按岗位标准生搬硬套。

4、美容院管理不规范，招聘标准不科学。

5、坚持自己固有的招聘思路，设置很多门槛，又不及时调整，把本来适合的人选拒之门外。

6、美容院的企业文化环境差，不会用人。

7、不舍得招聘广告投入，靠仅有的一点广告维持，造成门可罗雀。或者不仔细分析广告反馈少的原因，片面地认为花钱没用。

很难。

1、人员流动不到几天就想走，招人很难产品很难保证质量，品牌合作的又太贵。

3、每人肤质不同，即使是大牌产品也可能出现过敏、红肿或者其它不良反应。但美容行业只要有一单纠纷，生意就没法做了。

4、创业者如果自身是资深美容师那就还好，手头有客源，否则还会面临一个找客源的难题。

5、一人创业，压力山大；多人合作，易生纠纷。

就是靠招工拉人头，卖产品

美容院工作不是很难，像一些按摩手法基本一个月就可以学会，但是工作很辛苦。相互的美容院招到人了，赚到了钱，学员辛苦点学到了东西，拿到了工资，大家共赢。这只是美容院吸引员工的手段而已。

美容的职业特点是：好就业，岗位多，工作稳定，薪资根据个人能力浮动大，学习门槛低。这些特点都证明美容是一个非常好的职业，学美容并没有什么不好的，做的好的美容师做到了管理层或者去开店了，只要努力发展都不错。

正常情况下，学美容美妆一般都会选择培训学校学习，在这个时候注意的有这几个方面：

1、考察学校的正规性，场地、规模、师资等，判断学校的教学经验

2、看看学习内容有哪些，有没有明确的教学计划，教学目的明确吗，能不能学到自己想学的技术

3、看看学习期间的工具产品由谁购买，消费透明吗

4、看看后期进修机会多吗

5、如果想要考虑就业，就看看就业情况怎么样，有没有合作单位等等

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