偃师美容工资(偃师市最低工资多少钱)

1. 偃师市最低工资多少钱

洛阳市区、新安县、栾川县、偃师市属于一类行政区域，月最低工资标准1900元,小时最低工资标准19元;

　　洛阳伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县属于二类行政区域，月最低工资标准1700元,小时最低工资标准17元;

2. 偃师平均工资标准2019

    西安至郑州有高铁和普铁

    高铁路线全长505Km，行驶全程大约用1.8小时，那么高铁的平均速度是505除以1.8得出速度约280.6Km小时。

    普铁路线全长511公里左右。列车运行时间从5个小时到9个小时不等。比如K595运行时间为7时39分，K2907运行时间为8小时29分。

3. 偃师市最低工资多少钱一个小时

1、眭姓，眭，读音suī不可读作mù或guì，中国姓氏之一，起源不明，现多分布于镇江，丹阳一带。宋版《百家姓》未录此姓，然其成姓已久。眭姓地望为赵郡，实为今河北高邑、赵县一带。

2、逄姓，许多人误以为是逢（feng）了吧，其实这个逄字念páng，是一个姓氏，据说逄姓出自姜姓，3000多年前炎帝的后裔逄伯陵，以国名为氏。

逄氏的后人奉逄伯陵为逄姓的始祖。逄姓在青岛胶南市分布比较多，有几个村就以逄为村名如逄家台后，逄家桃园，下村等。逢姓以山东广西两省居多，这二省的逢姓人口约占全国汉族逄姓人口的42%。

3、佴姓，佴，念nài不念耳er，佴姓源于黄帝后裔商汤。始祖是东汉光武帝时的左相佴茂。佴姓的来源据说是因为皇帝负责设计和制作爵冠，爵冠傍弼珥，大王就以此赐姓竖人旁于耳边为佴氏。其实佴氏在中国历史上也涌现出许多英雄人物。

4、缑姓，缑读沟（gōu），不读猴hou，缑姓出自西周时期卿大夫的封地，属于以封邑的名称为氏。在西周时期，周公的次八子因有功受被封于缑邑（今河南偃师），称缑侯。

4. 偃师最低工资标准

　　1.2021 年度职工住房公积金缴存基数应为职工本人 2020 年度(自然年度)月平均工资，计算住房公积金缴存基数的工资，应根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》(统制字[〔1990〕 1 号)核定。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况支付的工资、津贴和补贴等六个部分组成。

　　2.住房公积金缴存基数应符合规定范围，最高不应高于 2020 年度洛阳市城镇非私营单位从业人员月平均工资 6416.67 元的 3 倍，即 19250 元;最低不应低于河南省人民政府发布的《河南省最低工资标准》(豫政﹝2018﹞26 号)，即市区(含偃师区、孟津区)、新安县、栾川县的月最低工资标准为 1900 元;伊川县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县的月最低工资标准为 1700 元。

　　3.职工住房公积金缴存基数每年核定一次，其中当年新参加工作和新调入的职工在年度缴存基数调整时，不再重新核定。

　　4.行政(参照公务员管理事业)单位：2021 年住房公积金缴存基数=同级财政核准发放的 2021 年 6 月应发工资-公务交通补贴+(2020 年度文明奖+2020 年度年终一次性奖金)÷12。不含应休未休报酬、取暖费和加班加点工资等。

　　5.事业单位：2021 年住房公积金缴存基数=同级财政核准发放的 2021 年 6 月应发工资+(2020 年度文明奖+2020 年度年终一次性奖金+30%奖励性绩效工资)÷12。不含应休未休报酬、取暖费和加班加点工资等。

　　6.灵活就业人员的住房公积金缴存基数，下限为 2020 年度洛阳市城镇私营单位从业人员月平均工资的 80%，即 3079 元，上限为 2020 年度洛阳市城镇私营单位从业人员月平均工资的 3 倍，即 11546 元。

5. 偃师失业金1个月多少钱

根据《通知》，我省综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，决定调整全省最低工资标准。

调整后：一类行政区域月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元；

二类行政区域月最低工资标准1700元，小时最低工资标准17元；

三类行政区域月最低工资标准1500元，小时最低工资标准15元。

调整后的最低工资标准自2018年10月1日起施行。

其中，郑州市区及新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县均被列为“一类行政区域”。

同样为“一类行政区域”的，还有洛阳市区、新安县、栾川县、偃师市；平顶山市区、舞钢市；安阳市市区；鹤壁市市区；新乡市市区；焦作市市区、沁阳市、孟州市；许昌市市区、长葛市；漯河市市区；三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市；济源市；巩义市。

月最低工资标准不含加班费和津贴福利等

据了解，最低工资保障制度是劳动法规定的一项基本制度，与劳动法的适用范围一样。河南省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

其中，月最低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。

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第一条为实施最低工资保障制度，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条各级人民政府应当加强对最低工资保障工作的领导。

县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域最低工资的监督管理工作。

第四条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法订立的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第五条最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件（提成）工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。

第六条用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项：

（一）加班加点工资;

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

（三）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;

（四）用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

（五）用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

第七条月最低工资标准的确定和调整主要参考下列因素：

（一）当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用;

（二）城镇居民消费价格指数;

（三）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;

（四）职工平均工资;

（五）经济发展水平和就业状况;

（六）劳动生产率。

第八条确定和调整小时最低工资标准，应当在月最低工资标准的基础上，主要参考下列因素：

（一）用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费;

（二）非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。

第九条省人力资源社会保障行政部门应当根据省辖市市区、县（市）经济社会发展水平和生活消费水平的差异，拟定相应的最低工资标准。

第十条最低工资标准按照下列程序确定：

（一）省人力资源社会保障行政部门提出最低工资标准方案后，应当与省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会进行协商，根据协商意见，拟订最低工资标准方案;

（二）最低工资标准方案应当征求各省辖市人民政府意见，必要时应当向用人单位和劳动者公开征求意见;

（三）省人力资源社会保障行政部门应当充分吸收各省辖市人民政府及用人单位和劳动者的意见，对原方案进行修改。确定最低工资标准方案后，报省人民政府批准，并报国务院人力资源社会保障行政部门备案。

最低工资标准应当于省人民政府批准后7日内，在河南省人民政府门户网站和全省性报纸上公布。

第十一条最低工资标准每两年至少调整一次。本规定第七条所规定的相关因素发生变化时应当适时调整。

第十二条用人单位应当在最低工资标准公布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于本省公布的最低工资标准。

劳动者已提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。

第十四条用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。

第十五条用人单位应当按照下列规定向劳动者支付工资：

（一）采用全日制用工形式的，按月为周期支付工资;

（二）采用非全日制用工形式的，可以按周、日、小时等周期支付工资，但是支付周期最长不得超过15日。

用人单位支付给劳动者的工资应当采用法定货币形式，不得以实物或者有价证券等替代支付。

第十六条各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求用人单位予以改正。用人单位拒不改正的，工会组织可以提请当地人力资源社会保障行政部门依法处理。

第十七条劳动者对用人单位违反本规定的行为，有权向县级以上人力资源社会保障行政部门举报或者投诉，人力资源社会保障行政部门应当依法查处，并将查处结果告知举报、投诉人。

第十八条县级以上人力资源社会保障行政部门在检查用人单位执行本规定情况时，用人单位应当如实提供劳动者工资发放的资料。人力资源社会保障行政部门及其工作人员不得泄露用人单位的商业秘密。

第十九条县级以上人力资源社会保障行政部门根据劳动者举报、投诉或者在日常检查过程中，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。

用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十条县级以上人力资源社会保障行政部门及其工作人员违反本规定，有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）拒不受理劳动者举报、投诉或者拒不查处用人单位违反本规定行为的;

（二）泄露在履行职责过程中知悉的用人单位的商业秘密，给用人单位造成较大经济损失的;

（三）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。

第二十一条劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生的争议，依照国家有关劳动争议处理规定处理。

第二十二条本规定自2011年10月1日起施行。1995年6月30日河南省人民政府的《河南省企业最低工资暂行规定》同时废止。郑州最低工资标准多久调整一次？

河南省人民政府的《河南省最低工资规定》第十一条规定：

最低工资标准每两年至少调整一次。

《河南省最低工资规定》政策全文

2021年郑州最低工资标准是多少？

（ps：截至目前，郑州暂未调整最低工资标准，郑州公布2021年最低工资标准公布后，郑州本地宝会在第一时间更新。）

2020年郑州市的最低工资标准为：月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元。

6. 偃师市最低工资多少钱一个月

2020年中考偃师410分不能上高中，高中现在比大学都难考，它的最低线都在500分以上才能上呢，410分，只能上职高中专技校之类的学校

7. 偃师人均收入多少

孟州市位于河南省的西北部，在焦作市的西南隅。

北和沁阳市、济源市毗邻而遥望太行山，东以猪龙河为基本分界与温县隔河相望，西跟济源市、洛阳市吉利区并靠接壤，南以黄河为界，同孟津县、偃师市、銎市隔河凝眸眺望。

地理坐标东经112°33’— 112°55’，北纬34°50’— 35°02’，东西最长处33公里，南北最宽处25.75公里，全市总面积541.61平方公里。

市区面积为15平方公里。

辖6镇1乡4个办事处，274个行政村，人口37万。

古称孟涂国，秦置河雍县，汉称河阳县，唐武宗会昌三年（公元843年）升河阳为孟州，明洪武十年（公元1377年）降州为县，始称孟县，1996年撤县设市，是“唐宋八大家”之首韩愈的故里。

2010年，全市上下以“产业集聚区建设、招商引资、项目建设”三项工作为重点，抢先一步抓调整，创先争优谋跨越，经济社会继续保持稳定增长、持续攀升的良好态势，圆满完成了“十一五”确定的各项目标任务，多项工作取得了新的成绩、凸现了新的亮点、形成了新的特色。

全市地区生产总值达到170亿元，同比增长14.8%；地方财政一般预算收入达到6.88亿元，同比增长14%；全社会固定资产投资达到151.8亿元，同比增长24.1%；规模以上工业增加值达到106亿元，同比增长21%；进出口总额达到5亿美元，同比增长65%；城镇居民人均可支配收入达到15110元，同比增长10.5%；农民人均纯收入预计达到7455元，同比增长10.7%。

8. 偃师社保最低标准多少

国家规定用人单位必须给职工缴纳社会保险，偃师华润电厂是正规公司，劳务工是给缴纳五险一金的。

9. 偃师市最低工资多少钱一天

根据过去的资料来看,春节前的气温还比较低,洛阳气温一般在零下5-8度左右。

根据全市9个气象观测站建站以来的资料，全市极端最高气温出现在1966年6月20日伊川县为44.4℃；全市极端最低气温出现在1969年1月31日偃师市为-21.3℃。