美容师工资结构组成(美容师工资体系)

1. 美容师工资体系

a级是底薪2400。其实也是最主要的是看老板给你的价格，正常的话，A级美容师属于技术人才都是底薪加提成的。那首先的话，我们要通过国'家考证。有的店是没有那么高底薪。在应聘的同时，我们可以跟老板谈薪资。作为一个A级美容师，首先要有良好的职业道德。

2. 美容师薪资架构

目前深圳的美容美体的美容师，底薪有两档：4000和4500，保底三个月。三个月后，薪资=手工提成（6%-10%）+销售产品提成（6%-10%）+开卡提成(10%)+项目提成（5%左右），（项目指超声刀一类的大项目，因为是跟医美合作，五五分、或四六分，所以到美容师手上不多，但也算是大单）也就是说，手法好的，工作经验有3-5年的，大概月收入七八千，口才很好，大概近万也是可以的。

光电仪器操作师的底薪也是4000、4500左右，但是提成比较高，提成点是20%—30%,就是单比较少，但是都是大单，主要是做超声刀、皮秒一类的，一单本身消费就上万。算是比较好的收入。

在河狸家的美容师，则看个人手法，手法好的，积累客户多了，可能一天接一个客户的单，都能达到1000元；大概月收入是一万~三万。不过成本也高，一次性消耗的毛巾等、护肤用的产品、交通费等。

3. 美容行业的工资架构

一，根据你有没有相关方面的经验，根据熟练程度给出基本工资的标准。

二，根据工序的难易程度给予不同额度的提成。

三，回头客，转介绍的相关提成。

四，相关会员卡的办理，充值，以及相关产品的销售提成。

4. 美容经理工资体系

,南宁美容师平均工资￥3420元/月,最低工资2K以下,最高工资8K-10K，参考而已，实际情况看个人的能力啦

5. 美容师工资体系表

从整体来讲不分区域讲刚出来底薪在1000-15000左右，3个月转正了就会有手工和提成，一个月下来3000-5000是正常收入。

工作的年头多的时间长的经验丰富的自然工资也会高很多，一般三年工作经验的平均工资在5000左右，时间更长的工资相对更高，高档一点的SPA店美容师的工资在万元左右也是很正常的，所以要做美容师这个行业一定要有耐心有恒心，时间长了经验丰富了自然工资是不会低的，但是换句话说也是因人而异的，有工作特别突出的几个月就荣升店长经理的工资就会有所提高了，也有比较普通的几年下来一直都是3000-5000左右的。所以付出多少得到多少，这个市场还是很公平的。如果你一时间感觉不公平，那相信我坚持下去，一定会有所回报的。

6. 美容师工资制度表

你们都说人的，我来说说宠物的

宠物的美容师，美容师等级不一样工资也不一样

C级出来我们这边2k~3k不等，还要加提成，主要看店里的生意，和位置而定

B A级工资更高，但是基本都不会出来上班，都自己开店了，或者带学生。

一般宠物店的是美容师和美容师助理，俗称学徒，工资就比较低1.5k~2k加提成，很幸苦，脏活累活都是你做，这种从宠物店学习出来的美容师，都很难考宠物美容师等级证，因为宠物店很多美容细节都简化了，如果按照考试的标准来做美容，太浪费时间，浪费人力物力，一只贵宾犬，从洗到吹，护理，剪毛至少4个小时，宠物店如果这样，时间完全不行，主人也等不了这么久，而且就算主人可以等，你一天可以剪几只狗？开宠物店呢，房租水电，你人还要吃饭呢，所以宠物店会把一些没有必要的细节省略掉，因为宠物主人他只要他的狗狗好看可爱，不在乎个方面细节。说白了就是不懂，但是还有有宠物店以高标准要求给宠物美容，但是价格肯定就高了，还是要看消费人群，和顾客的审美

大概就这样，后面越写越跑题，

7. 美容师薪酬体系

美容师五五分成的意思是和老板平分的意思。

一般来说，这是需要签订合同的，在合同上也要明确写清楚，五五分成是纯利润还是毛利，如果是纯利润那就证明要把所有支出减掉以后再分，那么美容师是没有工资的，美容院赚钱，美容师就有钱，生意越好，美容师就赚的越多。

8. 美容师工资体系怎么写

保底是规定的上班时间内就算生意不好也必须保障的工资。底薪是工资最低起点可能有提点

9. 美容师工资体系图

美容美发店员工薪酬制度，仅供参考！

一、店长（经理）月薪及提成制度

月薪: 月基本工资 元；

任务: 每月基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，

按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

二、主管月薪及提成制度

月薪: 月基本工资 元；

任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

三、发型师提成制度

提成一：熟客（A单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。

提成二： 生客（C单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。

提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。

四、美发助理月薪及提成制度

(1) 提成：洗头按摩每人提成 元；火局 油、烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。

(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无提成）；试用期满取消基本底薪。

五、美容师月薪及提成制度

(1) 提成：销售产品 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。

(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无成）；试用期满取消基本底薪。

以上只是一个框架，您可以据此设计属于自己的薪酬制度！