在工厂上班，好不容易熬到线长，班长，组长的

题主能问出这个问题，想必自己就是做这个职位的。也许题主现在就面临这样的问题，辞职后会怎么样？

一、 线长，班长，组长这些职位在工厂是个什么样的存在？不了解工厂的人都会有这样的问题，这些职位是个什么概念？

我有一个朋友在有名的富士康工厂工作，熬了几年通过自己的努力考上了线长的管理岗位。

据他说，线长在工厂里面属于二级管理员（级别越高，官越大）。线长下面还有一级管理员，上面是小主管，再往上是大主管。

而且很多大型工厂是不外招管理员的，都是从内部晋升。有一套完整的考核制度，并且每一级别都要看资历。

比如，员工进工厂满3个月才能参加考核，晋升为实习管理。三个月后表现好才能转为正式一级管理员。

并且，级别越大，越难晋升。有很多人，在一级管理员的岗位上干了三五年都晋升不了二级管理员。

所以，能熬到线长的位置都是很不容易的，相对来说，能力也很不错。

二、 辞职后会怎么样？至于辞职后会怎么样，那就要看个人了。也不外乎就是两种情况。

01. 进到另外的工厂从底层做起，还沉浸在以前。

不管你在哪个工厂爬到了什么职位，去到其他工厂都要从头来过。

因为每个工厂做的产品不一样，管理方式也不一样。

有很多人就会有一种心理落差，很难从以前的环境中调节过来。

毕竟以前是管别人的，手里有点小权利，人也会有点飘。

去到一个新环境，被别人管，心里就会很不服气。

这种心理最危险，一边怀念以前，一边怨恨现在。久而久之，负面情绪越来越多，很容易做出过激的事情。

02. 发挥自己的经验，努力往上爬。

有一些很有上进心的人，他就会利用原先的管理经验，在别的工厂也能做的很好。

前面说到的我那个在富士康工作的朋友，她是个女生，在富士康工作的时候也不过二十出头。

但是她性格好，能力强，不服输，小小年纪就做到了线长职位。

后来因为结婚就辞职了，回到老家后，在老家的富士康分厂做员工。

因为曾经有经验，所以做员工三个月后，她去参加考核。

在面试环节，明明白白的告诉主管：“我原先在深圳富士康做过管理员，我有经验。我就是想做管理，我不想做员工。”

第二次在一家巨人快餐店当服务员的时候，她也跑去跟店长说：“我看店里还缺个仓库管理员，我以前做过，我想做店里的仓库管理员，我一定会做的很好。”

我去她店里吃饭的时候，那些服务员跟我说个事情。

我是很佩服她的，勇于追求自己想要的东西，并且能利用原先的经验在任何一个行业里混的风生水起，真的很厉害。

三、 要注意调节心理状态就像前面说到的，有一部分人会沉浸在以前，对现在的职业发展很不利。

我个人认为，离开了一个岗位就要把心收一收，要接受现实。

要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识，要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。

不要想东想西，到最后什么都做不成。

况且，360行，也可以为自己充充电，从事别的工作。

进工厂委实也没多少发展。

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小谢看法——

看我认证就知道这个我比较有发言权，我20岁就已经是我们部门最年轻的线长了，凭实力上去的（每月质量，产量评比前三），手底下20 多号人，天天做在电脑面前等下班一个月上六休一八小时四五千，表面看光鲜亮丽，其实你只是最小的一个领导，零件出问题领导只会施压甩锅，天天天只会推卸责任斗个你死我活的，你敢刁下面人人家直接敢辞职不干，回头还要挨叼。而且20岁正是最狂，最有干劲的年龄，不去学个手艺却在厂里像个机器一样混吃等死，我20岁就要开始养老了?太可怕了，血性差点给我磨没了直接辞职要走很长流程还故意刁难你（人任务加倍，规定时间跟不上产量有你好受），领导怎么可能放我走。想了想最后还是直接自离了，那段时间组长课长电话都给我打爆了让我回去，我直接拒绝了，最后出来以后突然发现自己像个人了会哭会笑了，其实职位高低在我看来没什么用，就看你敢不敢放弃那个位子拼一把，大部分人到一定位置就选择安逸，不敢去拼搏奋斗了。我现在就在浙江学习烘培，下半年就要单干了，自己开个小店起步，慢慢来。